Het vaststellen van een peildatum is vaak nodig, als echtgenoten, of samenwoners besluiten uit elkaar te gaan en hun gezamenlijke bezittingen moeten verdelen. Bij een echtscheiding In het huwelijk spreken we van de huwelijksgoederengemeenschap als partijen in algehele gemeenschap van goederen zijn gehuwd. Alle bezittingen en ook de schulden zijn bij het sluiten van het huwelijk gemeenschappelijk eigendom geworden. In de Tweede Kamer is onlangs een wetsontwerp aangenomen dat hier een aantal veranderingen in zal aanbrengen. Zodra de Eerste Kamer dit wetsontwerp heeft aangenomen zal hierover een nieuw nieuwsbericht verschijnen. Eerste peildatum Als de echtgenoten besluiten te gaan scheiden zullen zij tot een verdeling overgaan, waarbij ieder de helft van de huwelijksgoederengemeenschap krijgt. Eerst zal dan bekeken moeten worden wat…
Lees verder
Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst, kan dat? Wat te doen als je werkgever bij je komt met de mededeling: vanaf vandaag werk je niet meer in het magazijn als magazijnmedewerker, maar ga je als inpakker in de inpakafdeling werken, want we hebben we niet voldoende inpakkers meer. Of er wordt aangekondigd dat de afgesproken roostervrije dag wordt ingetrokken. Het eerste wat je hem of haar zal antwoorden zal zijn: bekijk het maar ik heb een contract voor magazijnmedewerker en dat blijf ik dus gewoon doen, of die vrije dag kreeg ik altijd al en daar doe ik geen afstand van. De functie van magazijnmedewerker zal naar alle waarschijnlijkheid in het arbeidscontract zijn opgenomen. De roostervrije dag is echter misschien nooit…
Lees verder
WET WERK EN ZEKERHEID Met ingang van 1 januari 2015 en 1 juli 2015 is de wet ten aanzien van korte arbeidscontracten op een belangrijk aantal punten gewijzigd. Deze wijzigingen zijn opgenomen in de Wet Werk en Zekerheid, en afgekort WWZ. Een aantal van de belangrijkste wijzigingen worden hieronder vermeld. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werkgever is niet meer zoals in de vroegere wetgeving vrij om te kiezen op welke wijze hij denkt het voordeligst zijn werknemer te kunnen ontslaan. Hij kan dus niet kiezen tussen de kantonrechter en het UWV. Wel blijft het natuurlijk ook nog mogelijk om met goedvinden van de werknemer de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De wet schrijft voor dat voor een ontslag wegens…
Lees verder
Over een ontslag op staande voet wegens een dringende reden is al veel geschreven. Toch vormt de rechtspraak een onuitputtelijke bron van nieuwe voorbeelden. Zo kregen we onlangs een zaak van een werknemer die werkzaam was aan een verpakkingsmachine, welke machine om onverklaarbare redenen langzamer ging werken. De monteur van het bedrijf kon niet vinden waarom. Na een paar maanden deelde de werknemer aan de werkgever mee dat hij het had opgelost, maar dat het de werkgever wel € 1.000,- kostte, als hij wilde weten wat de oorzaak van de vertraging was. Volgens de werkgever zou werknemer dit gezegd hebben, toen werd meegedeeld dat een monteur vanuit de fabriek zou worden gestuurd. Omdat de machine vervolgens weer op normale snelheid…
Lees verder
